إجازة مدفوعة وأجر المرض للطلاب العاملين في ألمانيا

هل تعلم أنك تستحق راتبك وأنت في منزلك، حتى لو كنت طالباً في عمل مصغر (Minijob) أو طالباً عاملاً (Werkstudent)؟ القانون الألماني يمنح كل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وأجراً عن أيام العطل الرسمية، وأجراً أثناء المرض حتى 6 أسابيع. كثير من الطلاب لا يطالبون بهذه الحقوق لأنهم لا يعرفونها، وبعض أصحاب العمل لا يذكرونها من تلقاء أنفسهم.

نشرح في هذا المقال هذه الحقوق الثلاثة وفق القوانين السارية في 2026، وكيف تحسب أيام إجازتك، وكيف تطالب بحقك بأدب وحزم.

باختصار

كل موظف، ومنهم أصحاب Minijob والطلاب العاملون والعقود المؤقتة، له حق الإجازة المدفوعة: 4 أسابيع على الأقل في السنة بحسب أيام عمله المعتادة (§3 BUrlG).
إذا وقعت عطلة رسمية في يوم عملك المعتاد، تحصل على أجره دون أن تعوضه في يوم آخر (§2 EntgFG).
عند المرض يدفع صاحب العمل أجرك حتى 6 أسابيع، بعد مرور 4 أسابيع على بدء العمل (§3 EntgFG).
بنود العقد التي تخالف هذه الحقوق باطلة. العاملون لحسابهم (Honorar أو freiberuflich) لا تشملهم هذه القوانين.
احذر من عروض «راتب من المنزل» التي تطلب استلام طرود أو تحويل أموال؛ قد تكون احتيالاً وغسيل أموال.

من يشمله هذا الحق؟

الحقوق في هذا المقال تسري على كل من لديه عقد عمل مع صاحب عمل في ألمانيا، محدد المدة أو غير محدد، بدوام كامل أو جزئي، بغض النظر عن جنسيته. ويشمل ذلك العمل المصغر (Minijob)، والطالب العامل (Werkstudent)، والمساعد الطلابي (studentische Hilfskraft)، والعامل المؤقت (Aushilfe). ولا تشمل من يعمل لحسابه الخاص بعقد خدمة (Honorarvertrag) أو كعامل حر.

القانون يأتي قبل العقد: أي بند في عقد العمل يمنحك أقل من الحد الأدنى القانوني لا قيمة له.

الإجازة السنوية المدفوعة (Urlaub)

كم يوماً تستحق؟

الحد الأدنى القانوني 24 يوم عمل في السنة على أساس ستة أيام عمل أسبوعياً (§3 BUrlG)، أي 4 أسابيع. من يعمل خمسة أيام أسبوعياً يستحق 20 يوماً على الأقل، ولا يهم عدد الساعات في اليوم. ومن يعمل أياماً أقل يستحق عدداً أقل من الأيام، لكنه يحصل في النهاية أيضاً على 4 أسابيع من أسابيع عمله. القاعدة:

أيام إجازتك = أيام عملك في الأسبوع × أيام الإجازة لموظف الدوام الكامل في الشركة ÷ أيام العمل في أسبوع الشركة

مثال: محمد يعمل بعقد Minijob في شركة اتصالات يومي الثلاثاء والأربعاء والجمعة. الشركة تعمل خمسة أيام في الأسبوع، وزملاؤه بدوام كامل يحصلون على 23 يوم إجازة. الحساب: 3 × 23 ÷ 5 = 13.8، أي نحو 14 يوماً في السنة. حتى لو كان زملاؤه يحصلون على الحد الأدنى القانوني فقط (20 يوماً)، يستحق محمد 12 يوماً على الأقل.

إذا كان عملك غير منتظم: كثير من الطلاب العاملين يعملون أسبوعاً يوماً واحداً وأسبوعاً آخر ثلاثة أيام. في هذه الحالة يُحسب الحد الأدنى من عدد أيام العمل في السنة: أيام الإجازة = 24 × أيام عملك في السنة ÷ 312. مثال: مريم تعمل نحو 100 يوم في السنة، فتستحق على الأقل 24 × 100 ÷ 312 ≈ 7.7 أيام. وإذا كانت الشركة تمنح أكثر من الحد الأدنى، يرتفع حقها بالنسبة نفسها.

متى يبدأ الحق وكيف يُدفع الأجر؟

الحق الكامل في الإجازة يبدأ بعد 6 أشهر من بدء العمل (§4 BUrlG). قبل ذلك تستحق جزءاً من الإجازة يعادل 1/12 عن كل شهر عمل كامل (§5 BUrlG)، فليس صحيحاً أنه لا إجازة لك أبداً خلال فترة التجربة.
أجر الإجازة يُحسب من متوسط أجرك في آخر 13 أسبوعاً قبل الإجازة (§11 BUrlG).
الإجازة تُؤخذ في السنة نفسها، ولا تُرحّل إلى 31 مارس من السنة التالية إلا لأسباب مهمة (§7 Abs. 3 BUrlG). لكن وفق أحكام محكمة العمل الاتحادية لا تسقط الإجازة غالباً إلا إذا نبهك صاحب العمل إليها ودعاك إلى أخذها في الوقت المناسب.
إذا انتهى العمل قبل أن تأخذ إجازتك، يجب أن تُدفع لك أيام الإجازة المتبقية نقداً (Urlaubsabgeltung، ‏§7 Abs. 4 BUrlG).

للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي: أيام الإجازة والمرض لا تُحسب عادة من رصيد 140 يوماً كاملاً أو 280 نصف يوم المسموح به سنوياً وفق §16b AufenthG.

أجر أيام العطل الرسمية (Feiertage)

مثال شائع: تعمل عادة كل يوم اثنين، والاثنين القادم عطلة رسمية تُغلق فيها الشركة. يطلب منك صاحب العمل أن تعمل يوم الثلاثاء بدلاً منه، أو يلغي عملك ذلك الأسبوع دون أجر. هذا غير قانوني: وفق §2 Abs. 1 EntgFG عليه أن يدفع لك أجر يوم العطلة كأنك عملت فيه. وتؤكد Minijob-Zentrale أنه لا يجوز إلزام أصحاب العمل المصغر بتعويض ساعات العطلة في يوم آخر.

الشرط الوحيد أن تقع العطلة في يوم كنت ستعمل فيه عادة. انتبه إلى أن العطل الرسمية تختلف من ولاية إلى أخرى.

الأجر أثناء المرض (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall)

إذا مرضت ولم تستطع العمل دون تقصير منك، يدفع صاحب العمل أجرك حتى 6 أسابيع لكل مرض (§3 Abs. 1 EntgFG).
يبدأ هذا الحق بعد 4 أسابيع متواصلة من بدء العمل (§3 Abs. 3 EntgFG).
أبلغ صاحب العمل بمرضك ومدته المتوقعة فوراً، قبل بداية دوامك إن أمكن (§5 Abs. 1 EntgFG).
إذا استمر المرض أكثر من 3 أيام تقويمية، تحتاج إلى شهادة طبية في يوم العمل التالي على أبعد تقدير. ويحق لصاحب العمل أن يطلبها من اليوم الأول، فاقرأ عقدك.
من لديه تأمين صحي حكومي لا يحتاج عادة إلى تسليم الشهادة الورقية، فصاحب العمل يستلمها إلكترونياً من صندوق التأمين (eAU). لكن يجب أن تزور الطبيب ويسجل مرضك. هذا لا ينطبق على العمل المصغر في المنازل الخاصة.
لست ملزماً بإخبار صاحب العمل بنوع مرضك أو تشخيصه؛ الشهادة الطبية لا تذكره أصلاً.

كيف تطالب بحقك؟

اقرأ عقدك، وابحث عن عدد أيام الإجازة وبند مهل المطالبة (Ausschlussfristen)، فكثير من العقود تشترط المطالبة كتابياً خلال أشهر قليلة وإلا سقط الحق.
اطلب الإجازة أو الأجر كتابياً (بريد إلكتروني أو رسالة)، واذكر المادة القانونية المناسبة بأدب.
احتفظ بسجل لأيام عملك وساعاتك وأوراق الراتب.
إذا رُفض طلبك، استشر مجلس العاملين في الشركة (Betriebsrat) إن وُجد، أو نقابة، أو خدمة استشارات قانونية، أو محامياً مختصاً بقانون العمل.

تنبيه: عروض «راتب من المنزل» على الإنترنت

إذا وصلت إلى هذا المقال وأنت تبحث عن عمل من المنزل، فكن حذراً: تحذر مراكز حماية المستهلك (Verbraucherzentrale) من إعلانات عمل مزيفة تزداد احترافية. من أشهرها أن تستلم طروداً وترسلها إلى عناوين أخرى (Paketagent)، أو أن تستقبل أموالاً في حسابك وتحولها لغيرك (Finanzagent). من يقبل هذه «الوظائف» قد يُتهم بغسيل الأموال ويُطالب بتعويضات كبيرة.

علامات التحذير: راتب مرتفع لعمل بسيط، وعمل من المنزل بالكامل دون سبب واضح، ولا يُطلب منك سيرة ذاتية ولا شهادات، أو يُطلب منك دفع رسوم مسبقاً أو إرسال صورة جواز سفرك في بداية التواصل.
العمل الحقيقي من المنزل يكون بعقد عمل عادي أو كعمل حر. والطالب من خارج الاتحاد الأوروبي يحتاج في العمل الحر إلى إذن من دائرة الأجانب، وكل عمل بعقد يُحسب من رصيد 140 يوماً.
العمل المصغر حتى 603 € شهرياً في 2026، والحد الأدنى للأجر 13.90 € في الساعة.

أسئلة شائعة

هل يستحق صاحب Minijob إجازة مدفوعة فعلاً؟

نعم. أصحاب العمل المصغر موظفون كغيرهم، ولهم الحق نفسه في الإجازة المدفوعة وأجر العطل والمرض، بحسب عدد أيام عملهم.

هل يمكن أن يدفع لي صاحب العمل مالاً بدل الإجازة؟

خلال العمل لا؛ الإجازة للراحة ويجب أن تؤخذ. فقط عند انتهاء العمل تُدفع أيام الإجازة المتبقية نقداً.

مرضت في أول أسبوعين من العمل، هل أحصل على أجر؟

في أول 4 أسابيع من العمل لا يدفع صاحب العمل أجر المرض. من لديه تأمين صحي حكومي قد يحصل في بعض الحالات على إعانة مرضية من صندوقه؛ اسأل صندوق التأمين.

هل أيام الإجازة تُحسب من رصيد الـ 140 يوماً؟

لا تُحسب عادة، لكن تأكد من قواعد دائرة الأجانب في مدينتك.