العمل أثناء الدراسة في ألمانيا 2026: 140 يوماً و20 ساعة

وفق القوانين السارية في 2026، تسمح لك الإقامة الدراسية (§16b AufenthG) بالعمل أثناء الدراسة في ألمانيا 140 يوماً كاملاً أو 280 نصف يوم في السنة دون إذن من دائرة الأجانب (Ausländerbehörde). أما الوظائف الطلابية داخل الجامعة فلا تُحسب ضمن هذا الرصيد. والحد الأدنى للأجور في 2026 هو 13,90 يورو للساعة.

جرّب: احسب كم بقي لك من 140 يوماً بحاسبة أيام العمل

لكن كثيراً من الطلاب يخلطون بين ثلاث قواعد مختلفة: رصيد الأيام في قانون الإقامة، وقاعدة العشرين ساعة لوظيفة Werkstudent في التأمينات الاجتماعية، وحد الميني جوب (Minijob). في هذا الدليل نفصل بينها بوضوح، ونشرح الضرائب، والأعمال التي تحتاج إذناً، وقواعد طلاب اللغة والسنة التحضيرية، وأين تبحث عن عمل.

العمل أثناء الدراسة في ألمانيا: 140 يوماً كاملاً أو 280 نصف يوم (§16b)

منذ 01.03.2024 تنص الفقرة الثالثة من §16b AufenthG على أن إقامة الدراسة تسمح بعمل لا يتجاوز مجموعه 140 يوم عمل في السنة، وتسمي دوائر الأجانب ذلك «رصيد أيام العمل» (Arbeitstagekonto)، والمعتمد في الحساب هو السنة الميلادية (Kalenderjahr) لا سنة إقامتك. وكان الحد قبل ذلك 120 يوماً. لا تحتاج لهذا العمل موافقة دائرة الأجانب (Ausländerbehörde) ولا وكالة العمل.

كيف تُحسب الأيام؟ طريقتان والأنسب لك هو المعتمد

تحدد تعليمات تطبيق القانون طريقتين، ويُختار لكل أسبوع على حدة الحساب الأنسب لك:

1. الحساب اليومي: كل يوم تعمل فيه أربع ساعات أو أقل يُحسب نصف يوم، وكل يوم أطول يُحسب يوماً كاملاً.
2. الحساب الأسبوعي: العمل الجزئي خلال فترة المحاضرات، إذا لم يتجاوز 20 ساعة في الأسبوع، يُحسب يومين ونصف. وخارج فترة المحاضرات يُحسب العمل الجزئي يومين ونصف في الأسبوع أياً كان توزيع الساعات.

مثال: تعمل يومين في الأسبوع، أربع ساعات كل يوم. بالحساب اليومي هذان نصفا يوم، أي يوم واحد في الأسبوع، وهو أنسب من الحساب الأسبوعي (يومان ونصف). على مدى 52 أسبوعاً يستهلك ذلك 52 يوماً فقط من رصيدك. أما إذا عملت 18 ساعة موزعة على ثلاثة أيام (ست ساعات يومياً)، فالحساب الأسبوعي أنسب لأنه يحسب لك يومين ونصف بدلاً من ثلاثة أيام كاملة.

انتبه: العشرون ساعة هنا قاعدة لحساب الأيام وليست إذناً بعمل غير محدود. حد 140 يوماً في السنة يبقى قائماً في كل الأحوال. والحساب الأسبوعي يخص العمل الجزئي (Teilzeit) فقط؛ أما العمل بدوام كامل في العطلة فتختلف دوائر الأجانب في حسابه: بعضها يحسب كل يوم عمل يوماً كاملاً، وبعضها يحسب الأسبوع خارج فترة المحاضرات يومين ونصف. اسأل دائرة الأجانب (Ausländerbehörde) إذا كنت قريباً من الحد، واحتفظ بسجل دقيق لساعاتك وأيامك.

ما الذي لا يُحسب من الرصيد؟

• الوظائف الطلابية المساعدة (studentische Nebentätigkeit): مثل العمل كـ HiWi في الجامعة أو في مؤسسة بحثية مرتبطة بها. هذه لا تُحسب من الأيام الـ140. ما يُعدّ «وظيفة طلابية» تحدده دائرة الأجانب (Ausländerbehörde)، فاسألها إذا لم يكن العمل داخل الجامعة نفسها.
• التدريب الإلزامي (Pflichtpraktikum): المنصوص عليه في لائحة دراستك جزء من غرض الدراسة نفسه وفق §16b، فلا يُحسب عملاً إضافياً. أما التدريب الاختياري فيُحسب.

ماذا لو أردت العمل أكثر من ذلك؟

أي عمل يتجاوز رصيد الأيام يحتاج إذناً مسبقاً من دائرة الأجانب (Ausländerbehörde) (§4a AufenthG)، وقد تحتاج الدائرة موافقة وكالة العمل الاتحادية. لا تبدأ العمل قبل صدور الإذن مكتوباً، فالعمل غير المسموح به قد يؤثر في تجديد إقامتك، ويُعرّض صاحب العمل للمساءلة أيضاً، إذ يلزمه القانون بالتحقق من إقامتك والاحتفاظ بنسخة منها (§4a الفقرة 5).

الـ Werkstudent: قاعدة الـ20 ساعة

«Werkstudent» صفة في قانون التأمينات الاجتماعية وليست في قانون الإقامة. إذا عملت خلال الفصل الدراسي 20 ساعة أسبوعياً على الأكثر، تبقى الدراسة هي نشاطك الأساسي، فلا تدفع اشتراكات تأمين صحي ولا تأمين بطالة ولا تأمين رعاية من راتبك، بل اشتراك التأمين التقاعدي فقط: 9,3 % حصة الموظف، وأقل من ذلك إذا كان راتبك بين 603,01 و2.000 يورو (وتسمى هذه الشريحة Übergangsbereich، وفيها تُخفَّض الاشتراكات تدريجياً).

• في العطلة الجامعية قد تعمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع مع الاحتفاظ بمزايا Werkstudent إذا استوفيت شروطه الأخرى؛ وتبقى حدود تصريح إقامتك منفصلة.
• قاعدة 20 ساعة لها استثناء: تحتفظ بامتياز Werkstudent في التأمين الاجتماعي ما لم يتجاوز مجموع الأسابيع التي تعمل فيها أكثر من 20 ساعة حدّ 26 أسبوعاً خلال 12 شهراً؛ فإن تجاوزه فقدت هذا الامتياز. وهذا مستقل عن حدود العمل في تصريح إقامتك.
• تبقى مؤمَّناً صحياً عبر تأمين الطلاب، وتدفع اشتراكه بنفسك كالمعتاد.

مهم: عملك كـ Werkstudent يُحسب أيضاً من رصيد الأيام الـ140 في قانون الإقامة، ما لم يكن وظيفة طلابية في الجامعة. القاعدتان تُطبقان معاً، وعليك احترام الاثنتين. التفاصيل في مقال العمل كـ Werkstudent في ألمانيا 2026.

الميني جوب (Minijob) في 2026

الميني جوب عمل صغير لا يتجاوز دخله حداً معيناً. وفق Minijob-Zentrale:

• يُسمح بتجاوز الحد لأسباب غير متوقعة في شهرين على الأكثر خلال 12 شهراً، بشرط ألا يتجاوز الدخل في الشهر الواحد 1.206 يورو.
• التأمين التقاعدي إلزامي في الميني جوب، وحصتك 3,6 % من الراتب في الميني جوب لدى الشركات (gewerblicher Minijob). يمكنك طلب الإعفاء منه كتابياً. ومنذ 01.07.2026 يمكنك إلغاء هذا الإعفاء مرة واحدة فقط وللمستقبل، بطلب تقدّمه لصاحب العمل.
• الضريبة: يختار صاحب العمل غالباً الضريبة الثابتة (Pauschalsteuer) بنسبة 2 % ويدفعها هو، فلا يظهر عليك اقتطاع ضريبي.
• حدّ دخل الميني جوب (Minijob) مربوط بالحد الأدنى للأجور ويرتفع معه تلقائياً، لذلك يستطيع من يعمل بالحد الأدنى للأجر أن يعمل نحو 43 ساعة شهرياً في كل الأحوال. ففي 2026: ‏603 يورو ÷ 13,90 يورو ≈ 43 ساعة شهرياً.

تذكّر أن الميني جوب (Minijob) يُحسب أيضاً من رصيد الأيام في قانون الإقامة.

الحد الأدنى للأجور والتدريب

الحد الأدنى القانوني للأجور 13,90 يورو للساعة منذ 01.01.2026، وتقرر رفعه إلى 14,60 يورو ابتداءً من 01.01.2027. ويسري على الطلاب أيضاً، سواء في الميني جوب (Minijob) أو في عمل Werkstudent. أما التدريب الإلزامي في لائحة الدراسة، وبعض أنواع التدريب الاختياري القصير، فهي مستثناة من الحد الأدنى وفق §22 من قانون الحد الأدنى للأجور (MiLoG). إذا عُرض عليك أجر أقل من الحد الأدنى في عمل عادي، فهذا مخالف للقانون.

الضرائب: متى تدفع ومتى تسترد؟

الحد الأساسي المعفى من الضريبة (Grundfreibetrag) في 2026 هو 12.348 يورو من الدخل السنوي الخاضع للضريبة. معنى ذلك أن الطالب الذي يبقى دخله السنوي الخاضع للضريبة تحت هذا الحد لا يدفع ضريبة دخل في النهاية.

• في الميني جوب (Minijob): الضريبة الثابتة يدفعها صاحب العمل عادة، ولا يدخل هذا الدخل في إقرارك الضريبي.
• لـ Werkstudent أو صاحب العقد العادي: يقتطع صاحب العمل ضريبة الأجور (Lohnsteuer) شهرياً حسب فئتك الضريبية، وقد تُقتطع ضريبة في الأشهر التي يرتفع فيها دخلك. إذا كان دخلك السنوي الخاضع للضريبة تحت الحد المعفى، تسترد ما دُفع عبر الإقرار الضريبي (Steuererklärung). ويمكنك تقديمه طوعاً عن السنوات الأربع الماضية. شرحنا ذلك في مقال تقديم Steuererklärung للطلاب.
• رقم التعريف الضريبي (Steuer-ID): يصلك بالبريد تلقائياً بعد تسجيل السكن (Anmeldung)، ويحتاجه صاحب العمل لتطبيق فئتك الضريبية الصحيحة. بدونه قد تُطبق عليك مؤقتاً الفئة الضريبية السادسة (Steuerklasse VI) ذات الاقتطاع الأعلى.

لمعرفة ما يبقى من راتبك بعد الاقتطاعات، راجع مقال كم يبلغ راتبك فعلياً بعد الضريبة؟.

أعمال تحتاج إذناً أو غير مسموحة

• العمل الحر والمستقل (Selbständigkeit / Freelancing): إقامة الدراسة تسمح وفق نصها بـ«الوظائف» (Beschäftigung) فقط، أي العمل بعقد لدى صاحب عمل. أي نشاط مستقل، مثل التصميم الحر أو البرمجة بالفاتورة أو التوصيل بصفة عامل مستقل أو إعطاء دروس بفاتورة، يحتاج إذناً خاصاً من دائرة الأجانب (Ausländerbehörde) وفق §21 الفقرة 6 AufenthG. تقدم بالطلب قبل أن تبدأ.
• العمل فوق رصيد الأيام: يحتاج إذناً كما شرحنا أعلاه.
• قيود مكتوبة في إقامتك: اقرأ الملاحظة الإضافية في بطاقة الإقامة أو ورقتها المرفقة. ما هو مكتوب هناك هو المرجع الملزم لك.

طلاب دورات اللغة والسنة التحضيرية

• السنة التحضيرية (Studienkolleg) ودورة اللغة التحضيرية المرتبطة بقبول جامعي: هذه «إجراءات تحضيرية للدراسة» تدخل في غرض §16b، وتسري عليها قواعد العمل نفسها (140 يوماً أو 280 نصف يوم). لكن صفة «Werkstudent» في التأمينات الاجتماعية قد لا تنطبق على طلاب السنة التحضيرية كما تنطبق على طلاب الجامعة، فاسأل صاحب العمل أو صندوق التأمين. اقرأ المزيد في مقال السنة التحضيرية Studienkolleg من الألف إلى الياء.
• تأشيرة دورة اللغة وحدها (§16f): تسمح بالعمل حتى 20 ساعة في الأسبوع.
• تأشيرة البحث عن مقعد دراسي (§17 الفقرة 2): تسمح بالعمل حتى 20 ساعة أسبوعياً، وبفترات عمل تجريبية لا يتجاوز كل منها أسبوعين.

تفاصيل كل نوع إقامة موجودة في مقال قانون الإقامة الألماني: الدراسة وتعلم اللغة.

ملاحظة عن بطاقة الفرص (Chancenkarte) وما بعد التخرج

بطاقة الفرص (Chancenkarte) (§20a) إقامة منفصلة للبحث عن عمل، وليست إقامة دراسة. تسمح بالعمل بمعدل 20 ساعة أسبوعياً على الأكثر، إضافة إلى فترات عمل تجريبية لا يتجاوز كل منها أسبوعين. ولا يمكن حمل إقامة الدراسة وبطاقة الفرص في الوقت نفسه. أما بعد التخرج من جامعة ألمانية، فيمكنك طلب إقامة للبحث عن عمل حتى 18 شهراً (§20)، بشرط تأمين المعيشة واستيفاء شروطها، ويُسمح لك خلالها بأي عمل. عن الانتقال إلى إقامة العمل اقرأ تحويل إقامة الدراسة §16 إلى إقامة عمل §18.

كيف تجد عملاً طلابياً؟

1. داخل الجامعة أولاً: وظائف HiWi تُنشر في لوحات الإعلانات وصفحات الكليات. هي الأفضل لطالب أجنبي لأنها لا تُحسب من رصيد الأيام، وغالباً ترتبط بتخصصك.
2. بوابات الوظائف الرسمية: منصة الوظائف (Jobbörse) لدى وكالة العمل الاتحادية تتيح البحث عن «Werkstudent» و«Minijob» و«Aushilfe» حسب المدينة.
3. مراكز التوظيف الجامعية (Career Service) وخدمات Studierendenwerk: كثير منها يدير بوابات لوظائف الطلاب في المدينة.
4. التقديم المباشر: المتاجر والمطاعم وشركات الخدمات اللوجستية تبحث عن مساعدين، خاصة قبل الأعياد وفي العطل.
5. اللغة الألمانية: حتى المستوى B1 وحده يفتح لك أبواباً أكثر بكثير مما تفتحه الإنجليزية وحدها.

نصائح عامة للبحث والتقديم تجدها في مقال طريقك للحصول على عمل مناسب في ألمانيا. واحذر إعلانات «العمل من المنزل» التي تطلب منك دفع مال أو فتح حساب بنكي لاستقبال أموال لأشخاص آخرين.

اقرأ أيضاً: Ausbildung في ألمانيا 2026: التدريب المهني للعرب خطوة بخطوة · العمل الحر بعد التخرج في ألمانيا: إقامة §21 وFreiberufler 2026

اقرأ أيضاً: إذا كان لديك أطفال: متى يستحق الطالب الأجنبي الكيندرغيلد Kindergeld؟

أسئلة شائعة

هل أستطيع العمل 20 ساعة كل أسبوع طوال السنة؟

ليس بلا حدود. أسبوع العمل حتى 20 ساعة خلال فترة المحاضرات يُحسب يومين ونصف، و52 أسبوعاً × 2,5 = 130 يوماً. يبقى ذلك تحت حد 140 يوماً، لكن أي أيام عمل إضافية أو أسابيع أطول ستستهلك الباقي بسرعة. احسب رصيدك بدقة.

هل وظيفة HiWi في الجامعة تُحسب من الأيام الـ140؟

لا، الوظائف الطلابية المساعدة لا تُحسب وفق §16b. لكن ما يُعدّ «وظيفة طلابية» تحدده دائرة الأجانب (Ausländerbehörde)، فاسألها في الحالات غير الواضحة.

هل أدفع ضرائب في الميني جوب (Minijob)؟

غالباً يدفع صاحب العمل ضريبة ثابتة بنسبة 2%، لكن يمكن أن يختار المحاسبة وفق فئتك الضريبية، وقد يتحمل العامل الضريبة بحسب الاتفاق. وقد تُقتطع منك حصة التقاعد البالغة 3,6% في الميني جوب (Minijob) لدى الشركات إذا لم تطلب الإعفاء.

هل يمكنني العمل مستقلاً (Freelancer) أثناء الدراسة؟

لا، إلا بإذن من دائرة الأجانب (Ausländerbehörde). إقامة الدراسة لا تشمل العمل المستقل تلقائياً.

هل يكفي دخل العمل لتجديد الإقامة بدل الحساب المغلق؟

قد يكفي إذا كان منتظماً ويغطي احتياجك الشهري. القرار لدائرة الأجانب (Ausländerbehörde)، وهي تطلب عادة عقد العمل وكشوف الراتب. وعن المبلغ المطلوب اقرأ مقال الحساب البنكي المغلق Sperrkonto 2026.

مصادر رسمية

• §16b AufenthG – إقامة الدراسة وقواعد العمل
• §16f AufenthG – دورات اللغة
• Minijob-Zentrale – الميني جوب وحد الدخل
• وزارة العمل الاتحادية – الحد الأدنى للأجور 2026 و2027
• وزارة المالية الاتحادية – التغييرات الضريبية 2026
• التأمين التقاعدي الألماني – مزايا Werkstudent
• وكالة العمل الاتحادية – منصة الوظائف
• التأمين التقاعدي الألماني – إلغاء إعفاء الميني جوب (Minijob) من التأمين التقاعدي منذ 01.07.2026