تغييرات 2027 في ألمانيا: ماذا يتغير على راتبك وتأمينك الصحي؟

في 2027 يرتفع الحد الأدنى للأجور، ويزيد اقتطاع التأمين الصحي من بعض الرواتب المرتفعة. هل تستفيد من زيادة الأجر أم تدفع أكثر للتأمين؟ ستجد هنا أمثلة لرواتب مختلفة، مع توضيح ما يُخصم شهريًا وما تدفعه عند العلاج.

لفهم اقتطاعات راتبك الحالي: حاسبة صافي الراتب في ألمانيا 2026

ابدأ بأمثلة التأمين والراتب، ثم تعرّف إلى زيادة الأجور وتكاليف العلاج. الاشتراك الجديد للتأمين العائلي يبدأ في 2028، وليس في 2027.

تغييرات 2027 في ألمانيا: الأرقام الجديدة في جدول واحد

التأمين الصحي في 2027: هل ستزيد الاقتطاعات من راتبك؟

في التأمين الصحي القانوني (GKV)، تدفع أنت وصاحب العمل الاشتراك بالتساوي. يُحسب الاشتراك بنسبة من راتبك، لكن للرواتب المرتفعة حد أقصى: الجزء الذي يتجاوز هذا الحد لا تُحسب عليه اشتراكات التأمين الصحي. الاسم الألماني لهذا الحد هو Beitragsbemessungsgrenze.

مثال: راتبك 3.000 € شهريًا

راتبك أقل من الحد الأقصى، لذلك يُحسب الاشتراك على كامل الـ3.000 €. رفع الحد الأقصى وحده لا يزيد المبلغ المقتطع منك. أما إذا رفع صندوقك الاشتراك الإضافي من 3 % إلى 4 %، فتدفع 15 € إضافية شهريًا، ويدفع صاحب العمل 15 € أيضًا: 3.000 × 1 % ÷ 2. هذه النسب مثال؛ استخدم نسبة صندوقك لحساب ما تدفعه أنت.

مثال: راتبك 7.000 € شهريًا

راتبك أعلى من الحد الأقصى، ولذلك تدفع أكثر عندما يرتفع هذا الحد. في 2027 تُضاف إليه زيادة استثنائية قدرها 300 € شهريًا، إضافة إلى الزيادة السنوية المعتادة. أي أن الاشتراك سيُحسب على 300 € أخرى من راتبك، ولن تُخصم منك الـ300 € نفسها. إذا كانت النسبة العامة 14,6 % والإضافية 3 %، تكون حصتك نصف المجموع، أي 8,8 %. فتدفع 26,40 € إضافية شهريًا: 300 × 8,8 %.

الـ26,40 € هي أثر زيادة الـ300 € وحدها على اشتراك التأمين الصحي القانوني. أما الفرق الكامل في صافي راتبك فيشمل أيضًا الزيادة السنوية المعتادة في الحد، ونسبة صندوقك، والضرائب وبقية التأمينات.

ولفهم باقي الاقتطاعات، اقرأ شرح صافي الراتب مع الأمثلة. وإذا كنت تختار نوع التأمين، اقرأ الفرق بين التأمين الصحي القانوني والخاص.

الحد الأدنى للأجور والميني جوب (Minijob) 2027

من 01.01.2027 يصبح الحد الأدنى للأجور 14,60 € للساعة، أي بزيادة نحو 5 %. وعند العمل 40 ساعة أسبوعيًا بهذا الأجر، يبلغ المتوسط الشهري نحو 2.531 € قبل الضرائب والتأمينات، بحساب 52 أسبوعًا مقسمة على 12 شهرًا. وحد الدخل في الميني جوب (Minijob) مرتبط بالحد الأدنى للأجور، فيرتفع معه تلقائياً إلى 633 € شهرياً، أي نحو 43 ساعة عمل في الشهر بالحد الأدنى للأجور.

مثال لمن يتقاضى الحد الأدنى: عند العمل 160 ساعة في الشهر، يرتفع الأجر من 2.224 € في 2026 إلى 2.336 € في 2027، أي 112 € إضافية قبل الضرائب والتأمينات. هذا مثال لـ160 ساعة فعلية؛ أما المتوسط المذكور أعلاه لدوام 40 ساعة أسبوعيًا فيعادل نحو 173,33 ساعة شهريًا.

لحساب ساعات الميني جوب، اقسم 633 € على أجرك بالساعة. عند أجر 16 €، يعادل ذلك نحو 39,56 ساعة شهريًا. وإذا تجاوز دخلك المنتظم 633 € ولم يتجاوز 2.000 €، يدخل العمل في نطاق الميدي جوب (Midijob). وعند العمل لدى أكثر من صاحب عمل، تُطبّق قواعد جمع دخل الوظائف.

في الميني جوب لدى الشركات، ترتفع مساهمة صاحب العمل للتأمين الصحي عن العامل المشترك في التأمين القانوني. من 2027 تصبح النسبة العامة للتأمين الصحي، مضافًا إليها متوسط الاشتراك الإضافي لذلك العام، بدلًا من 13 %. يدفعها صاحب العمل ولا تُخصم من أجرك، ولا يمنحك الميني جوب بهذه المساهمة تأمينًا صحيًا مستقلًا. وتختلف القواعد في الميني جوب لدى الأسر الخاصة.

الحد السنوي للدخل المنتظم 7.596 €. وعند زيادة الدخل لسبب غير متوقع، يُسمح بتجاوز الحد في شهرين فقط خلال أي 12 شهرًا متتاليًا، على ألا يتجاوز دخل الشهر الواحد 1.266 €. ولا يجوز اعتماد هذا الاستثناء لزيادة ساعات العمل المعتادة.

للطلاب والمتدربين

رفع الأجور لا يغيّر أيام العمل المسموحة للطلاب الأجانب: 140 يومًا كاملًا أو 280 نصف يوم في السنة. التفاصيل في مقال العمل أثناء الدراسة. أما عمل الطالب الجامعي (Werkstudent) فله شروط تتعلق بالدراسة وساعات العمل، وليس بالدخل وحده.

أما الحد الأدنى لمكافأة التدريب المهني الذي يجمع بين العمل والدراسة (Ausbildung) الخاضع لقانون التدريب المهني أو قانون الحرف، فيبلغ في السنة الأولى 724 € شهريًا لمن بدأ في 2026، و764 € لمن يبدأ في 2027. ولمن يبدأ في 2027، تبلغ الحدود الدنيا 902 € في السنة الثانية، و1.031 € في الثالثة، و1.070 € في الرابعة. توجد أحكام خاصة باتفاقيات الأجور الجماعية الملزمة (Tarifvertrag)، لذلك لا تُعمّم هذه الأرقام على جميع أنواع التدريب المهني. اقرأ التدريب المهني في ألمانيا. وتُحسب الحدود الدنيا للسنوات اللاحقة على أساس سنة بدء التدريب، وليس على أساس الرقم الجديد للسنة الأولى في كل عام.

اشتراك التأمين الصحي للطلاب (KVdS) له حساب خاص، ولا يُحسب كنسبة من راتب العمل. لكن زيادة ما تدفعه للأدوية والعلاج تنطبق عليك ما لم تكن معفى. وإذا كان تأمينك بصفتك موظفًا أو مشتركًا اختياريًا (freiwillige Versicherung)، فتُطبّق قواعد هذا النوع من التأمين.

التأمين الصحي: الاشتراك الإضافي وتكاليف العلاج

تبلغ النسبة العامة لاشتراك التأمين الصحي القانوني 14,6 %، ويضاف إليها اشتراك إضافي يحدده كل صندوق (Zusatzbeitrag). المتوسط الرسمي لعام 2026 هو 2,9 %؛ أما حسابك فيعتمد على نسبة صندوقك في السنة المعنية. ويدفع الموظف وصاحب العمل نصف الاشتراك العام والإضافي لكل منهما.

إذا رفع صندوقك الاشتراك الإضافي، يمكنك طلب الانتقال إلى صندوق آخر حتى نهاية الشهر الذي تبدأ فيه الزيادة، دون انتظار إكمال مدة الارتباط المعتادة البالغة 12 شهرًا. تقدّم طلبك إلى الصندوق الجديد، وهو يُبلغ صندوقك الحالي بالانتقال. مثلًا: إذا بدأت الزيادة في يناير 2027 وقدّمت طلب الانتقال خلال يناير، تنتهي عضويتك في الصندوق القديم في 31 مارس وتبدأ عضويتك الجديدة في 1 أبريل. وخلال مهلة الانتقال تدفع نسبة الصندوق القديم بعد الزيادة. لبعض برامج التأمين الاختيارية (Wahltarife) مدد ارتباط خاصة.

من 1 يناير 2027، ترتفع المساهمة التي يدفعها المؤمّن عليه عند شراء دواء يغطيه التأمين (Zuzahlung): 10 % من سعره، بحد أدنى 7,50 € وحد أقصى 15 €، على ألا تتجاوز المساهمة سعر الدواء نفسه. توجد أدوية معفاة من هذه المساهمة، ويُعفى منها من هم دون 18 عامًا. ويظل الحد السنوي لهذه المساهمات 2 % من دخل الأسرة الذي يعتمد عليه الصندوق في الحساب، أو 1 % لمن يستوفي شروط المرض المزمن الشديد. احتفظ بالإيصالات وقدّم طلب الإعفاء إلى صندوقك عند بلوغ الحد.

أمثلة: كم ستدفع عند استعمال خدمات العلاج؟

الأمثلة لشخص بالغ غير معفى، وتقارن الخدمة نفسها بين العامين. تدفع هذه المبالغ عند العلاج؛ ولا تُخصم شهريًا من راتبك:

في الإقامة العلاجية بالمستشفى، تدفع 15 € لليوم بدلًا من 10 €، لمدة أقصاها 28 يومًا في السنة. وللعلاج الطبيعي ونحوه من العلاجات الموصوفة (Heilmittel)، تدفع 10 % من التكلفة و15 € لكل وصفة بدلًا من 10 €. إذا شملت الوصفة عدة جلسات، تُدفع الـ15 € مرة واحدة، وليس عن كل جلسة.

تركيبات الأسنان: لماذا قد تدفع أكثر؟

من 1 يناير 2027، ينخفض دعم التأمين لتركيبات الأسنان (Zahnersatz)، مثل التيجان والجسور والأطقم، من 60 % إلى 50 % من قيمة العلاج الأساسي المعتمد (Regelversorgung). ومع إثبات الفحوص المنتظمة في دفتر الفحوص (Bonusheft)، تصبح النسبة 60 % بدلًا من 70 % بعد خمس سنوات، و65 % بدلًا من 75 % بعد عشر سنوات.

مثال: إذا كانت قيمة العلاج الأساسي المعتمدة 1.000 €، ولا تستفيد من الدعم الإضافي للفحوص المنتظمة، ينخفض دعم الصندوق من 600 € إلى 500 €. فتدفع 100 € إضافية إذا بقي سعر العلاج نفسه. وإذا اخترت علاجًا أغلى، يُحسب الدعم على قيمة العلاج الأساسي، لا على كامل فاتورتك. وتبقى التغطية كاملة للعلاج الأساسي لمن يستوفي شروط الدخل المنخفض (Härtefall). أما الموافقات الصادرة قبل 1 يناير 2027، فتُطبّق عليها النسب السابقة.

ومن 2027 تتوقف صناديق التأمين عن تغطية أدوية وخدمات العلاج المثلي (Homöopathie) والطب الأنثروبوسوفي (Anthroposophie) ضمن خدماتها الإضافية.

التأمين العائلي من 2028: من يدفع الاشتراك الإضافي؟

يتيح التأمين العائلي (Familienversicherung) ضم الزوج أو الزوجة إلى تأمينك دون اشتراك مستقل، عند استيفاء الشروط ومنها حد الدخل. من 1 يناير 2028، تدفع عن الزوج أو الزوجة المشمول بهذا التأمين اشتراكًا إضافيًا قدره 2,5 % من الدخل الذي تُحسب عليه اشتراكاتك، ما لم ينطبق أحد الاستثناءات. تدفع هذا المبلغ كاملًا؛ ولا يشاركك صاحب العمل فيه.

مثال لعام 2028: إذا كان الدخل الذي تُحسب عليه اشتراكاتك 3.000 € شهريًا، وكان التأمين العائلي يشمل زوجك أو زوجتك دون أي استثناء، تدفع 75 € إضافية شهريًا: 3.000 × 2,5 %. وإذا كان لديكما طفل عمره 8 سنوات يعيش مع الزوج أو الزوجة المشمول بالتأمين العائلي، فلا تدفع هذه الزيادة، لأن الطفل دون 12 عامًا.

يبقى التأمين العائلي دون هذا الاشتراك الإضافي في الحالات التالية:

• وجود طفل دون 12 عامًا يعيش مع الزوج أو الزوجة المشمول بالتأمين العائلي، أو طفل ذي إعاقة لا يستطيع إعالة نفسه.
• أن يتولى الزوج أو الزوجة رعاية قريب في المنزل، على ألا تكون الرعاية عملًا مهنيًا، وأن تكون درجة حاجة القريب إلى الرعاية (Pflegegrad) 2 فأعلى. يلزم أن تستغرق الرعاية 10 ساعات أسبوعيًا على الأقل موزعة على يومين على الأقل. ويشمل الاستثناء أيضًا الحصول على إجازة لرعاية قريب وفق قانون Pflegezeitgesetz.
• بلوغ الزوج أو الزوجة سن التقاعد القانوني، أو ثبوت استحقاق معاش بسبب العجز الكامل عن الكسب (volle Erwerbsminderung).
• ثبوت حاجة الزوج أو الزوجة إلى الرعاية بدرجة 3 فأعلى، أو ثبوت درجة إعاقة (Grad der Behinderung) لا تقل عن 60، أو درجة الضرر الصحي المعترف بها قانونًا لا تقل عن 60، أو انخفاض القدرة على الكسب بنسبة لا تقل عن 60 %. درجة الإعاقة رقم قانوني، وليست نسبة مئوية.
• حصول الزوج أو الزوجة غير القادر على العمل على إعانة Grundsicherungsgeld، مع العيش مع المشترك القادر على العمل ضمن أسرة واحدة تُحتسب عند صرف الإعانة (Bedarfsgemeinschaft).

أما الأطفال فلا يشملهم هذا الاشتراك الإضافي، ويظل تأمينهم العائلي دون اشتراك مستقل عند استيفاء شروطه.

ماذا تفعل قبل نهاية 2026؟

1. إذا كان لديك أطفال ولم تُسجَّل هذه المعلومة عند حساب اشتراكاتك، فقدّم إثباتًا مثل شهادة الميلاد لتجنب اقتطاع الزيادة الخاصة بمن ليس لديهم أطفال في تأمين الرعاية. هذه الزيادة موجودة أصلًا وليست تغييرًا جديدًا في 2027.
2. راجع نسبة الاشتراك الإضافي التي يعلنها صندوقك لعام 2027 وقارنها بالصناديق الأخرى؛ لا تعتمد على انتظار رسالة شخصية عن الزيادة.
3. إذا كنت تعمل في ميني جوب، فاحسب ساعاتك من جديد بالأجر الجديد حتى لا يتجاوز دخلك 633 €.
4. إذا كان زوجك أو زوجتك في التأمين العائلي، فتحقق من الآن هل ينطبق عليكما أحد الاستثناءات في 2028.

للنقاش وتبادل الخبرات، اكتب سؤالك على صفحتنا على فيسبوك.

أسئلة شائعة

هل يمكنني معرفة الفرق النهائي في صافي راتبي من هذه الأمثلة؟

الأمثلة تحسب أثر كل تغيير على حدة. لمعرفة الصافي الكامل، تحتاج أيضًا إلى حساب الضرائب وبقية التأمينات، باستخدام الأجر والفئة الضريبية وعدد الأطفال ونسبة صندوق التأمين. حاسبتنا مرتبطة بقواعد 2026؛ ولحساب راتب 2027 يلزم استخدام حاسبة تدعم قواعد ذلك العام.

هل يغيّر إصلاح التأمين الصحي نسبة اشتراك التقاعد؟

النسبة السارية للتأمين التقاعدي العام هي 18,6 %، ويتحمل الموظف وصاحب العمل في الوظيفة العادية 9,3 % لكل منهما. قانون إصلاح التأمين الصحي المذكور هنا لا يغيّر هذه النسبة؛ أما قواعد الميني جوب فلها توزيع مختلف للاشتراكات.

مصادر رسمية

• §39 SGB V: مساهمة الإقامة العلاجية في المستشفى وحد 28 يومًا
• §62 SGB V: الحد السنوي للمساهمات والإعفاء
• وزارة الصحة: دعم تركيبات الأسنان والعلاج الأساسي والسجل الوقائي
• الجريدة الرسمية الاتحادية: النص المنشور لقانون تثبيت اشتراكات التأمين الصحي، 29 يوليو 2026
• §175 SGB V: الانتقال بين صناديق التأمين الصحي
• §55 SGB XI: اشتراك تأمين الرعاية وإثبات وجود الأطفال
• وزارة الصحة: الإعفاءات وحدود المساهمة في ثمن الأدوية
• التأمين التقاعدي الألماني: نسبة الاشتراك
• وزارة الصحة الاتحادية: أسئلة وأجوبة عن قانون إصلاح التأمين الصحي
• الحكومة الاتحادية: أسئلة وأجوبة عن الحد الأدنى للأجور
• Minijob-Zentrale: الحد الأدنى للأجور والميني جوب في 2026 و2027
• DAK: مواعيد تطبيق إصلاح التأمين الصحي والاستثناء للمؤمَّنين تأميناً خاصاً
• AOK: تفاصيل الإصلاح وما تدفعه في الصيدلية
• المعهد الاتحادي للتدريب المهني (BIBB): أقل راتب في التدريب المهني